“落实教职员工、从业人员准入制度，责令各校做好入职审查、从业限制等工作，对于拟录用人员是否存在违法犯罪行为应当向当地派出所查询核实。”近日，针对在办案中发现的江西省上饶市信州区教育体育局对辖区内学校聘任教师及落实强制报告制度等方面存在监督管理不到位的情况，信州区检察院发出检察建议，建议有关部门强化对教育教学活动的监督管理。

　　2019年，杨某曾因猥亵儿童罪被判处有期徒刑二年。今年2月，杨某受聘于当地某学校。同年4月，杨某因涉嫌强制猥亵罪被立案侦查。信州区检察院在办理该案时发现，学校在聘用教师时未依法审查其教师资格，致使杨某在校担任老师并涉嫌强制猥亵在校未成年学生，造成恶劣影响，遂向有关部门发出检察建议。

　　据了解，为筑牢校园入职准入“防线”，2020年8月，江西省检察机关会同教育、公安等相关部门加强对学校教职员工管理，积极开展学校从业人员风险隐患排查，推动校园入职查询制度落地落实。截至今年7月，该省共辞退教职员工40人、调岗5人、降级1人。

　　江西赣州、上饶等地检察机关联合当地教育、公安部门印发通知，明确由各县级及以上教育行政部门提供拟聘人员和在职教职员工、培训机构从业人员名单，所属地派出所通过全国公安信息网逐一进行违法犯罪记录查询比对、复核，入职查询数据报市教育局和当地检察机关。

　　在人员查询范围上，除拟入职人员外，还扩大至各级各类学校的教职员工、食堂及小卖部从业人员、保安、门卫、保洁员等其他与学生密接人员，并建立黑名单制度，把存在违法犯罪行为的教职员工及其他从业人员纳入黑名单，及时更新犯罪人员信息数据库，作为入职查询依据。